Målrettet søk · Åmli og regionen
Vi finner og kontakter barnehagelærere som kan kombinere ledelse av barnehagen med det daglige pedagogiske arbeidet. Søket retter seg mot én fast 100 % stilling, fordelt på 40 % styrer og 60 % pedagogisk leder.
Rolle
Vi finner og kvalifiserer kandidatene. Dere velger hvem dere vil møte.
Hvem vi søker
Vi prioriterer barnehagelærere med erfaring som pedagogisk leder eller styrer. Kandidaten må kunne kombinere personaloppfølging og planarbeid med tilstedeværelse i barnegruppen.
Vi ser etter en person som veileder kollegaer, samarbeider godt med foreldre og eier og bidrar til faglig utvikling i barnehagen.
Hvor vi søker
Vi foreslår å starte i Åmli og nærliggende deler av Agder og Telemark, blant annet Froland, Vegårshei, Tvedestrand og Nissedal.
Deretter utvider vi mot Arendal og kandidater som kan vurdere å flytte til området. Reisevei, arbeidstid og mulig tiltredelse avklares tidlig.
Hva dere får
Vi undersøker utdanning, ledererfaring og hvordan kandidaten følger opp ansatte og pedagogisk arbeid. Motivasjon for Åmli og den kombinerte rollen avklares før presentasjon.
Hvem vi har funnet og kontaktet, hvilke svar vi har fått og hvem vi er i dialog med.
Svar på e-posten, så bekrefter vi rammene og starter.
Dette er startplanen. Første arbeidsdag går vi dypere i krav, målgruppe og marked, og justerer prioriteringene etter faktiske funn og respons.
Vi kartlegger barnehagelærere, pedagogiske ledere og styrere i Åmli og regionen. Før søket starter, avklarer vi utdanningskrav, ansvar i hver del av stillingen, lønn, arbeidstid og hvem dere allerede er i dialog med. Vi prioriterer erfaring som passer en privat barnehage i utvikling etter eierskifte.
lokale kandidater førstVi tar personlig kontakt via telefon, e-post og relevante fagnettverk, supplert med LinkedIn og SMS der det passer. Vi presenterer den kombinerte lederstillingen, muligheten til å påvirke barnehagens videre utvikling og hverdagen i Åmli. Vi ber også kontakter i barnehagemiljøet om tips.
kandidater i dialogVi ber om konkrete eksempler på personalledelse, veiledning, foreldresamarbeid og utvikling av det pedagogiske arbeidet. Vi undersøker hvordan kandidaten prioriterer mellom styreroppgaver og arbeid på avdelingen. Utdanning, lønnsforventning, arbeidstid, tiltredelse og reisevei eller flytting avklares.
vurdert opp mot rollenVi presenterer interesserte kandidater med samtykke, CV og en kort vurdering av ledererfaring, pedagogisk kompetanse og motivasjon. Etter respons og deres tilbakemeldinger justerer vi søkeområder og kandidatgrupper. Ved behov utvider vi mot øvrige Agder og kandidater som kan flytte. Dere velger hvem dere vil møte.
løpende fremdriftHvem vi har funnet og kontaktet, hvilke svar vi har fått og hvem vi er i dialog med. Dere får også en kort anbefaling om neste steg.
Svar på e-posten, så bekrefter vi rammene og starter.
Oppstart betales én gang. Videre honorar utløses når en kandidat vi har introdusert signerer arbeidsavtale med dere.
6 500 kr ved oppstart + 32 500 kr ved signert arbeidsavtale.
Hvem vi har funnet og kontaktet, hvilke svar vi har fått og vår anbefaling om neste steg.
Send en skriftlig bekreftelse, så bekrefter vi rammene og starter.
Eirik Fink · +47 413 90 180